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Come gestire la comunicazione organizzativa Presentazione Powerpoint

comunicazione organizzativa è il processo di scambio di informazioni all'interno di un gruppo organizzato di persone . Comunicazione più organizzativo avverrà in un contesto di business , per esempio, quando un ufficio aziendale deve informare tutti i dipendenti , circa una nuova politica . Gestione della comunicazione richiede una comprensione della gerarchia all'interno dell'organizzazione e il modo migliore per condividere specifici tipi di informazioni . Utilizzando PowerPoint e gli strumenti grafici all'interno di esso , è possibile gestire la comunicazione all'interno della vostra organizzazione . Istruzioni
1

Fare clic sulla scheda "Inserisci" in PowerPoint e quindi fare clic sul pulsante " SmartArt " . Nella finestra di dialogo che appare, scegliere " Gerarchia " dall'elenco a sinistra e quindi fare clic per selezionare la tabella che si desidera utilizzare . Fare clic su "OK".
2

Digitare i leader di comunicazione dell'organizzazione. Ad esempio si può iniziare con l'Amministratore Delegato in alto e poi , di seguito che mostrano i vari dipendenti che fanno riferimento al CEO. Premendo il tasto " Invio" si avvierà un nuovo elemento allo stesso livello nella gerarchia . Premendo il tasto " Tab " sarà abbassare la voce di basso di un livello nella gerarchia e premendo "Shift + Tab " si sposta un oggetto di un livello.
3

Premere " Ctrl + M " sul tastiera per avviare una nuova diapositiva . Fare clic sulla scheda "Inserisci" e poi su " SmartArt " di nuovo . Questa volta scegliere " di processo" dalla lista e selezionare un flusso di processo che rappresenterà la vostra comunicazione organizzazioni . Fare clic su "OK".
4

Digitare il flusso di comunicazione all'interno della vostra organizzazione . Ad esempio , se si desidera avviare la comunicazione con il one-to- one coaching per poi progredire appunti scritti e poi progredire a riunioni del personale . Questo strumento vi aiuterà a decidere quale tipo di comunicazione è la cosa migliore per la situazione specifica nella organizzazione .

 

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