Mentre Internet si espandeva nella sua cosiddetta fase "Web 2.0", le persone iniziarono a pubblicare regolarmente pezzi delle loro informazioni personali online, che vanno da cose banali come i nomi degli schermi dei web messenger ai dettagli chiave come i nomi dei datori di lavoro e numeri di cellulare. Sia che tu scelga di setacciare siti Web di "social network" --- che sono pieni di informazioni che gli utenti hanno scelto di rivelare pubblicamente --- o di utilizzare un altro metodo, trovare i dettagli di una persona online è più facile di quanto si pensi. >
Passaggio 1
Individua il profilo di una persona su MySpace, Facebook o qualsiasi altro sito di "social network". "Cerca" situata nella parte superiore della pagina e sfoglia i risultati della ricerca fino a trovare il profilo corretto. Fai clic sul nome del profilo per visitare la pagina, che può contenere dettagli personali se ha scelto di ricordare. Se il profilo indica che è "privato", dovrai aggiungere la persona come amico per visualizzare i dettagli.
Passaggio 2
Visita un sito di rete professionale come LinkedIn.com per trovare dettagli sulla storia lavorativa di una persona. Sebbene gli utenti di LinkedIn possano anche scegliere di mantenere i dettagli privati, come nel caso dei siti Web di social network, lo scopo stesso di LinkedIn --- aiutare le persone a stabilire contatti professionali --- suggerirebbe che rendere i dettagli professionali pubblicamente visibili è nel migliore interesse di persone in cerca di lavoro e coloro che desiderano avanzare nelle loro carriere.
Passaggio 3
Effettua una ricerca di documenti sul sito Web della tua contea. Passa alla sezione "Registri pubblici" o "Casellari giudiziari" del sito Web, quindi inserisci il nome della persona per la quale desideri trovare ulteriori dettagli. Queste ricerche possono ottenere risultati semplici come le domande di permessi di costruzione o documenti relativi a condanne penali.
Esegui un controllo in background sulla tua scelta dei siti Web --- IntegraScan, Intelius o Screening dell'occupazione. Sebbene questi controlli di background professionali richiedano spese vive, producono una vasta gamma di informazioni, tra cui azioni legali, fallimenti, privilegi fiscali e altre informazioni che probabilmente non troverai utilizzando nessun altro metodo.
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