1. Valore di mercato della ricerca:
- Comprendi il tuo attuale valore di mercato ricercando gli standard di settore e gli stipendi comparabili per la tua posizione. Questa conoscenza ti darà una solida base per le negoziazioni.
2. Compila risultati:
- Documenta i tuoi risultati, progetti, campagne di successo e tutti i risultati quantificabili che hai ottenuto durante il tuo tempo con l'azienda.
3. Esprimi il tuo desiderio di restare:
- Informa il tuo manager o il dipartimento Risorse umane che sei soddisfatto del tuo ruolo e sei interessato a restare se vengono soddisfatte determinate condizioni.
4. Avvia la conversazione:
- Organizza un incontro con il tuo manager o le risorse umane per discutere della tua fidelizzazione. Presenta i tuoi risultati e contributi all'azienda.
5. Descrivi le tue richieste:
- Articolare chiaramente le vostre aspettative, che si tratti di adeguamenti salariali, miglioramenti dei benefit, accordi di lavoro flessibili o opportunità di sviluppo professionale.
6. Preparati alle controfferte:
- L'azienda potrebbe presentare una controproposta. Valutalo in modo obiettivo, considerando i vantaggi finanziari, il potenziale di crescita professionale e i tuoi obiettivi a lungo termine.
7. Enfatizza la tua lealtà e il tuo valore:
- Evidenzia come le tue capacità ed esperienze avvantaggiano l'azienda e contribuiscono al suo successo. Descrivi l'impatto positivo che hai avuto su progetti o team.
8. Negoziare:non accettare la prima offerta:
- Se l'offerta di fidelizzazione iniziale non soddisfa le tue aspettative, preparati a negoziare. Comunica in modo educato ma fermo le tue ragioni per cercare un accordo migliore.
9. Mostra impegno per il miglioramento continuo:
- Esprimi la tua volontà di apprendere e crescere all'interno dell'azienda. Discuti il tuo interesse ad affrontare nuove sfide e responsabilità.
10. Sfruttare le opportunità esterne:
- Menziona eventuali offerte di lavoro o opportunità che stai considerando. Ciò dimostra che hai altre opzioni e potrebbe spingere il tuo attuale datore di lavoro a migliorare la propria offerta di fidelizzazione.
11. Mantieni la professionalità ovunque:
- Affrontare le negoziazioni con rispetto e professionalità. Ricorda che sei una risorsa per l'azienda, ma mantieni un atteggiamento positivo e collaborativo.
12. Mettilo per iscritto:
- Una volta raggiunto un accordo reciprocamente accettabile, assicurarsi che tutti i termini concordati siano documentati per iscritto. Ciò garantisce chiarezza ed evita malintesi in seguito.
13. Costruisci un rapporto forte con il tuo manager:
- Durante il tuo mandato in azienda, coltiva un rapporto positivo con il tuo manager. Una comunicazione regolare e la fornitura di risultati possono semplificare le negoziazioni quando sarà il momento.
14. Sii aperto ai compromessi:
- Le negoziazioni spesso comportano compromessi. Considera quali aspetti dell'offerta di fidelizzazione sono più importanti per te e sii disposto a trovare soluzioni che avvantaggino sia te che l'azienda.
15. Prendi la decisione migliore per te:
- In definitiva, la decisione di accettare o rifiutare un'offerta di fidelizzazione dovrebbe essere basata su ciò che si allinea meglio con i tuoi obiettivi di carriera, stabilità finanziaria e benessere personale.
Seguendo questi passaggi, puoi posizionarti per un accordo di fidelizzazione di successo che riconosca il tuo valore e fornisca le condizioni necessarie per continuare la tua crescita professionale all'interno dell'azienda.
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