* Più risorse: Più dipendenti significano più risorse, ad esempio:
* Più persone che aiutano a collaborare ai progetti e apportano prospettive diverse.
* Più persone per generare nuove idee.
* Più persone con cui condividere conoscenze e competenze.
* Più persone per svolgere lavori specializzati e per coprire gli altri quando sono assenti.
* Maggiori opportunità: Le grandi aziende hanno spesso maggiori opportunità di avanzamento, come ad esempio:
* Un pool più ampio di mentori.
* Opportunità di apprendere nuove competenze.
* Opportunità di lavorare su progetti stimolanti.
* Altri servizi: Le grandi aziende possono permettersi di fornire più servizi ai dipendenti, come ad esempio:
* Una caffetteria.
* Una palestra o strutture per l'allenamento.
*Un programma benessere.
* Programmi di formazione
* Una sala relax.
* Servizi di trasporto
* Cultura consolidata: I grandi uffici hanno spesso una forte cultura aziendale, che può:
* Unire le persone.
* Fai sentire i dipendenti più connessi.
* Aumentare il morale e la soddisfazione dei dipendenti.
* Riconoscimento del marchio: Le grandi aziende sono più conosciute delle piccole imprese, il che può rendere più facile attrarre:
* Clienti
* Partner
* Dipendenti
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