1. __Specific__:gli obiettivi dovrebbero essere chiari, precisi e inequivocabili. Non dovrebbero essere vaghi o generali. Ad esempio, un obiettivo specifico potrebbe essere "aumentare le vendite del 10% nel trimestre successivo" anziché "aumentare le vendite".
2. __Misurabile__:gli obiettivi dovrebbero essere quantificabili in modo che i progressi possano essere monitorati e misurati. Ad esempio, un obiettivo misurabile potrebbe essere "perdere 10 chili in due mesi" anziché "perdere peso".
3. __Raggiungibili__:gli obiettivi dovrebbero essere impegnativi ma non impossibili. Dovrebbero essere a portata di mano e raggiungibili con le risorse e le capacità disponibili. Ad esempio, un obiettivo raggiungibile potrebbe essere "correre una corsa di 5 km in meno di 30 minuti" anziché "correre una maratona in meno di 3 ore".
4. __Pertinente__:gli obiettivi dovrebbero essere allineati con gli obiettivi e le priorità generali dell'individuo o dell'organizzazione. Dovrebbero sostenere e contribuire ai risultati desiderati. Ad esempio, un obiettivo rilevante per uno studente potrebbe essere "ottenere buoni voti per entrare in una buona università" piuttosto che "ottenere buoni voti per impressionare i miei genitori".
5. __Time-bound__:gli obiettivi dovrebbero avere una scadenza o un periodo di tempo specifico per il completamento. Ciò aiuta a creare un senso di urgenza e responsabilità. Ad esempio, un obiettivo con una scadenza temporale potrebbe essere "completare il progetto entro la fine del mese" anziché "completare il progetto".
6. __Flessibile__:gli obiettivi dovrebbero essere sufficientemente adattabili e flessibili da adattarsi a cambiamenti e circostanze impreviste. Non dovrebbero essere così rigidi da non poter essere modificati o adattati secondo necessità. Ad esempio, un obiettivo flessibile potrebbe essere "risparmiare $ 100.000 per la pensione" anziché "risparmiare $ 100.000 per la pensione entro i 65 anni".
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