Passaggio 1:prepara i ruoli e le autorizzazioni del server:
- Determina quali ruoli del personale ti occorrono e le autorizzazioni che avranno. Definire le responsabilità per ruoli come moderatori, gestori di eventi, creatori di contenuti, ecc.
Passaggio 2:crea un modulo di domanda:
- Puoi utilizzare strumenti di creazione di moduli di terze parti o creare un modulo Google.
- Includi campi come nome, età, fuso orario, esperienza precedente, motivo per cui desiderano il ruolo e disponibilità.
- Poni domande specifiche pertinenti ai ruoli per i quali stai assumendo.
Passaggio 3:formato e presentazione:
- Crea un modulo visivamente accattivante e facile da capire.
- Evita lunghi paragrafi di testo e formatta le domande in modo chiaro.
- Utilizza un'intestazione chiara e concisa per attirare i candidati.
Passaggio 4:domande personalizzate:
- Domande su misura in base al ruolo del personale. Ad esempio, i moderatori potrebbero aver bisogno di domande sulla risoluzione dei conflitti, mentre i gestori degli eventi potrebbero aver bisogno di domande relative all'organizzazione.
Passaggio 5:dichiarazione personale o saggio:
- Includere un campo per un saggio o una dichiarazione personale. Ciò consente ai candidati di spiegare la propria motivazione, qualifiche e potenziali contributi.
Passaggio 6:istruzioni aggiuntive:
- Fornire linee guida chiare su come i candidati devono presentare le loro domande. Menzionare eventuali formati di file o requisiti degli allegati.
Passaggio 7:data di chiusura:
- Fissare una scadenza per le candidature. Ciò aiuta a semplificare il processo di selezione.
Passaggio 8:condividi e promuovi:
- Condividi il collegamento del modulo di domanda con la tua community tramite annunci Discord, social media o altri canali pertinenti.
Passaggio 9:esamina le applicazioni:
- Compilare e rivedere le domande dopo la data di chiusura.
- Utilizzare il processo di revisione come un'opportunità per valutare l'attenzione ai dettagli, il pensiero critico e l'adattamento ai valori e agli obiettivi del server da parte dei potenziali membri dello staff.
Passaggio 10:risposta e follow-up:
- Informare i candidati sullo stato della loro domanda. Offri una risposta amichevole anche a chi non è selezionato.
- Organizzare colloqui o screening aggiuntivi per i candidati selezionati.
Passaggio 11:assunzione e formazione:
- Accogliere i candidati selezionati nel team e avviare la formazione. Assicurarsi che comprendano i propri ruoli e responsabilità.
Passaggio 12:aggiornamenti e feedback regolari:
- Mantieni l'applicazione aggiornata con le esigenze in evoluzione del tuo server.
- Richiedi regolarmente feedback al tuo team per migliorare continuamente il processo di candidatura.
Un'applicazione completa per il personale Discord ti assicura di attrarre persone adatte che sono appassionate di contribuire alla tua comunità. Questo processo aiuta a costruire un team coeso in grado di supportare la crescita e il successo del tuo server.
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