porre le giuste domande durante il colloquio di lavoro per scoprire quali altri benefici sono disponibili per voi oltre ad una retribuzione ragionevole . Alcuni di questi possono non essere applicabili se venite su come un dipendente temporaneo , ma non fa male a chiedere . Fare più domande riguardanti i vostri benefici , se la società si è assunti in modo permanente. Comunicazione costante con la Direzione Risorse Umane al vostro posto di lavoro vi terrà pienamente al corrente di vantaggi aziendali si ha diritto a .
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Raccogliere tutti i record retribuzioni e benefici . Si può o salvarli in digitale oppure è possibile stampare regolarmente e metterli in un raccoglitore per un facile riferimento . Anche in questo caso , se qualcosa non è chiaro a voi , affrontare il problema subito con la tua gente HR .
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Inserisci tutti i vantaggi che la vostra azienda fornisce a voi in un foglio di calcolo per facilitare il calcolo , oppure si può usare una calcolatrice , se si desidera farlo manualmente. Aggiungi tutti in su per vedere quanto più è il tuo datore di lavoro ti paga per il lavoro che fate . Ricorda che in cima alla vostra paga regolare , si sta beneficiando anche permessi retribuiti , lezioni di rimborso , pensione o 401 (k) i piani e di altri benefici di legge verso il pensionamento. Per esempio, se il vostro stipendio annuale è di $ 50.000 , ma dopo aver calcolato i vostri benefici e aggiungendo il totale per il vostro stipendio , si avvicinò con un nuovo totale di $ 75.000 , ciò significherebbe che avete ricevuto uno stipendio nascosto di $ 25.000 di quest'anno .
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