* Scalabilità: Il sistema può essere facilmente adattato per accogliere un gran numero di candidati. Ciò è particolarmente importante per aziende come Nike, che ricevono milioni di richieste ogni anno.
* Efficienza: Il sistema può automatizzare molte delle attività associate al processo di assunzione, come la pianificazione dei colloqui e la raccolta e il punteggio dei dati. Ciò può consentire al personale delle risorse umane di concentrarsi su altri compiti.
* Coerenza: Il sistema può garantire che a tutti i candidati vengano poste le stesse domande e che le loro risposte vengano valutate in modo equo e coerente. Ciò può aiutare a ridurre i pregiudizi nel processo di assunzione.
* Raccolta dati: Il sistema può raccogliere numerosi dati sui candidati, che possono essere utilizzati per prendere decisioni migliori in materia di assunzione. Questi dati possono essere utilizzati anche per identificare le tendenze nel processo di assunzione e migliorare il sistema nel tempo.
Svantaggi del sistema di interviste computerizzato di Nike
* Mancanza di interazione umana: Alcuni candidati potrebbero ritenere di non avere un'equa possibilità di mostrare le proprie capacità e abilità in un colloquio basato su computer. Potrebbero anche avere la sensazione che il sistema sia impersonale e che non vengano trattati come individui.
* Difficoltà tecniche: I candidati potrebbero riscontrare difficoltà tecniche durante il processo di colloquio, come problemi con la connessione Internet o con il software stesso. Queste difficoltà possono rendere difficile per i candidati completare il colloquio e portare frustrazione.
* Pregiudizio: Il sistema potrebbe essere prevenuto nei confronti di alcuni gruppi di candidati, come quelli che non sono esperti di tecnologia o che hanno disabilità. Ciò può portare a decisioni di assunzione ingiuste.
* Costo: Il sistema può essere costoso da implementare e mantenere. Questo può essere un deterrente per le piccole imprese o per le aziende che non sono in grado di giustificare il costo del sistema.
Nel complesso, il sistema di interviste computerizzato di Nike presenta una serie di vantaggi e svantaggi. È importante che le aziende valutino i pro e i contro del sistema prima di decidere se implementarlo o meno.
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