* Conoscenza tacita: Questo tipo di conoscenza non è facilmente codificabile o comunicabile. Spesso si basa sull'esperienza e sull'intuizione e può essere difficile da articolare.
* Conoscenza culturale: Questo tipo di conoscenza è condivisa dai membri di una particolare cultura. Include credenze, valori, norme e pratiche condivise.
* Conoscenza strutturale: Questo tipo di conoscenza è incorporata nei sistemi e nei processi di un'organizzazione. Comprende il modo in cui è strutturata l’organizzazione, il modo in cui viene svolto il lavoro e il modo in cui vengono prese le decisioni.
* Conoscenza personale: Questo tipo di conoscenza è unico per ogni individuo. Comprende le conoscenze e le abilità che una persona ha acquisito attraverso le proprie esperienze.
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