determinare il risultato comportamento o obiettivi da raggiungere . Lavorare a ritroso , la definizione dei criteri e delle prestazioni che rappresenterebbero raggiungimento dei risultati o obiettivi . Una volta che avete questa lista , digitarlo per usare il tuo programma di elaborazione testi , come ad esempio Microsoft Word o OpenOffice . È inoltre possibile utilizzare il software di foglio di calcolo , come ad esempio InDesign o Excel , per visualizzare i criteri in tabella o forma di grafico .
2
Creare almeno tre livelli di prestazioni che sono osservabili dal più alto al più basso . Livelli di etichetta con termini come alta qualità , media e bassa . Assegnare valori numerici o qualitativi o una combinazione di entrambi a segnare ogni livello , come ad esempio " 1" per il più basso e " 5 " per il più alto , o "Alta Qualità ", " medio " e " basso " per valori qualitativi .
3
Creare un grafico con l'inserimento di una riga per ogni livello e una colonna per ogni obiettivo /risultato.
4
Condividi la tabella con coloro che saranno ritenuti responsabili al raggiungimento degli obiettivi /outcome , per aiutarli ad auto- diagnosticare i loro punti di forza e di debolezza .
software © www.354353.com