Qual è lo scopo della specificazione di una persona?

Una specificazione della persona definisce le qualità, le competenze e l'esperienza che stai cercando in un candidato. Ti dà un quadro chiaro del tuo dipendente ideale e ti aiuta a prendere decisioni obiettive in materia di assunzione.

L'utilizzo delle specifiche della persona consente di:

* Attira i candidati giusti presentando un quadro chiaro e accurato del ruolo.

* Ridurre i pregiudizi definendo criteri di selezione oggettivi.

* Confronta i candidati in modo equo e coerente.

* Prendi decisioni di assunzione efficaci basate su criteri misurabili.

* Sviluppare domande di intervista complete e coerenti per valutare l'idoneità dei candidati al ruolo.

* Informare i dipendenti sui criteri di selezione rispetto ai quali verranno valutati.

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