Wikipedia definisce l'imprenditorialità come "l'atto di comportarsi come un imprenditore mentre si lavora all'interno di una grande organizzazione". A mio avviso, gli imprenditori sono persone che, sia che facciano il caffè o dirigano lo spettacolo dal in cima alla catena alimentare, hanno un interesse acquisito a pensare fuori dagli schemi, a spingere in avanti nuove idee dirompenti nelle loro aziende e a esprimere la propria mente.
Prendere questa strada di solito non è una scelta popolare. È più facile seguire il flusso, raccogliere la busta paga e chiamarla un giorno. Tuttavia, i vantaggi di essere un dipendente abilitato e vocale sono enormi. Diventare un imprenditore al lavoro può aiutare la tua carriera - e persino la carriera delle persone intorno a te - in vari modi.
Dimostra la leadership.
Parlare quando qualcosa non va come pensi dovrebbe - anche se è solo il modo in cui un progetto viene affrontato - dimostra fiducia e lungimiranza. Se non ti sei mai visto come un leader, all'inizio potrebbe sembrare molto scoraggiante. E molte persone, in particolare le donne, potrebbero persino sentirsi come se avessero bisogno del permesso per far sentire la propria voce. La seguente citazione mi ha aperto gli occhi e ha cambiato la mia prospettiva su questo molti anni fa:
“La cosa che le donne devono ancora imparare è che nessuno ti dà potere. Lo prendi e basta. ”- Roseanne Barr
Senti come puoi riguardo a Roseanne, ma questa idea è semplice e potente. Coloro che si sentono a proprio agio nel parlare la propria mente hanno maggiori probabilità di essere visti come potenzialmente in grado di guidare gli altri, un must se vuoi passare a un ruolo manageriale.
Sarai più rispettato.
Anche se non sono d'accordo con te, i tuoi colleghi hanno maggiori probabilità di rispettarti come professionista se dimostri assertività e pensiero indipendente. Rispetta te stesso e le tue idee e gli altri ti rispetteranno a loro volta.
Sarai più felice.
Gli imprenditori comprendono che la loro carriera è nelle loro mani. Se sono infelici sul lavoro o non amano qualcosa del loro posto di lavoro o delle loro responsabilità, non se ne lamentano; prendono provvedimenti per cambiarlo. Essere attivi anziché passivi sui tuoi obiettivi e sulla tua visione personale ti renderà più felice - con il tuo lavoro e te stesso - a lungo termine.
La tua azienda diventerà un posto migliore in cui lavorare tutti.
Dipendenti vocali è più probabile che producano una cultura in cui tutti credono di poter contribuire a una conversazione più ampia sull'azienda e sul suo futuro. Questa è la chiave per produrre una cultura veramente collaborativa che promuova la lealtà.
È anche fondamentale garantire che le aziende agiscano in modo etico. Prendiamo l'esempio di Carmen Segarra, che è stata assunta dalla Fed di New York per ispezionare banche come Goldman Sachs a seguito della crisi finanziaria. Secondo le registrazioni segrete di Segarra, la Fed di New York aveva troppa paura di danneggiare le relazioni con le grandi banche, facendole apparire dall'altra parte più di quanto avrebbero dovuto.
La regolamentazione del governo del settore finanziario è un estremo esempio, ma può succedere ovunque. Le culture aziendali che scoraggiano i lavoratori dal contraddire lo status quo possono portare a stagnanti progressi nel migliore dei casi e alla corruzione nel peggiore dei casi. Gli imprenditori capiscono che a volte arruffare qualche piuma è la cosa giusta da fare.
Pionieristiche idee nuove e audaci è come avviene l'innovazione.
Gli imprenditori non pensano a un'idea e poi la accantonano perché “il capo non ci andrà mai. ”Si spingono avanti e si assicurano che le loro idee abbiano voce. Pensano anche in modo creativo alla ricerca di un modo per far rientrare l'idea all'interno di un'iniziativa o programma esistente. Senza le persone che sono disposte a battere le loro idee, è probabile che non accada nulla di nuovo e innovativo.
Non preferiresti essere quella persona?
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