Sin dallo sviluppo dell'indicatore del tipo Myers-Briggs nel 1962, le persone sono state affascinate dai test della personalità. Ed è facile capire perché; affermano di detenere i segreti della personalità, che è al centro dell'interazione umana. I test di personalità vengono spesso utilizzati dalle aziende per selezionare i dipendenti o le persone in cerca di un partner ideale, ma godono di una crescente popolarità su Internet. Nell'era moderna di Internet, la forma più comune di test della personalità è un semplice questionario come "Che pop star sei?" o "Qual è il tuo colore di anima?"
Progettazione dei profili
Passaggio 1
Scegli un set di profili. Questi profili saranno gli "stati finali" del tuo test di personalità. Ad esempio, Myers-Briggs presentava 16 tipi basati su quattro dicotomie. La maggior parte dei test di personalità hanno tra 5 e 20 stati finali --- abbastanza per creare un'ampia varietà, ma non abbastanza per renderlo troppo complicato.
Passaggio 2
Enumera le qualità di questi profili. I test di personalità di maggior successo hanno profili che si concentrano su qualità positive e neutre, a volte bilanciandole con qualità negative. Le persone godranno di un test che fornisce loro una riflessione complementare.
Progetta gli stati finali per il tuo test di personalità. Ciascuno stato finale dovrebbe contenere un riepilogo del profilo, una breve descrizione e un elenco delle qualità associate a quel profilo. Aiuta anche a includere un grafico accattivante o un elenco di personaggi famosi che condividono il tipo di personalità come partecipante al test.
Progettazione del test
Passaggio 1
Trasforma le tue qualità in domande. Ad esempio, puoi dare uno scenario al candidato e chiedere loro di scegliere una risposta. Ad esempio "Cosa faresti se trovassi un portafoglio a terra?"
Passaggio 2
Crea tra tre e cinque risposte che corrispondono ai profili che hai creato in precedenza. Rendili il più chiari e neutri possibile. Quanto meno ambigue sono le risposte, tanto più soddisfatto sarà il test-taker con il risultato.
Passaggio 3
Scegli il tuo set di valori e in che modo contribuisce a un profilo vincente. Per impostazione predefinita, la maggior parte delle risposte a un test di personalità attribuisce a chi effettua il test un "punto" a uno o più profili e il profilo con il maggior numero di punti è il vincitore. Se alcune domande sono più importanti di altre, fagli valere più punti.
Scrivi un'introduzione al tuo test. Rendilo accattivante e divertente, o qualunque cosa si adatti al tuo scopo per il test della personalità.
Suggerimenti
Non fare troppe domande, o chi prende il test potrebbe annoiarsi e andarsene. Tra le 10 e le 30 domande c'è il solito limite.
Rendi i tuoi profili e le tue qualità il più distinti possibile, ma rendi il testo associato a ciascuno deliberatamente vago. Il testo può persino contraddirsi: modellali secondo ciò che dicono gli indovini. Ciò renderà la risposta più vera e il test più divertente.
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