vagano per le sale , e trascorrere del tempo con i dipendenti nei loro uffici o cubicoli . Se il personale sa che si può essere a piedi intorno alla zona , a volte casuali , sono meno probabilità di essere impegnati in attività proibite , solo dalla paura di essere scoperti . Si può essere sorpresi di quante persone sembrano cambiare lo schermo improvvisamente quando si rendono conto che sono nelle vicinanze. Questo vi darà un'idea di se è necessario adottare ulteriori misure immediatamente , o se avete il tempo di fare cambiamenti graduali .
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Attuare una politica scritta l'uso di Internet e di educare il vostro personale sul suo scopo , il suo contenuto e le sue sanzioni per violazioni . Inoltre , far loro sapere che sarà il monitoraggio delle attività Internet . Questo è un passo fondamentale per prendere prima di monitoraggio , individuazione di avere un problema , e cercando di agire. Licenziare qualcuno per abuso Internet senza una politica scritta in posto potrebbe rendere più facile per un dipendente terminato di depositare una causa per licenziamento senza giusta causa .
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Implementare un firewall sulla connessione Internet . Questo vi permetterà di bloccare il tipo di traffico che tenta un dipendente di perdere tempo , come video e musica traffico . Un firewall esamina ed eventualmente blocca in uscita e il traffico in entrata , che consente di proteggere la rete interna da attacchi esterni e impedendo anche il vostro personale da mettere in pericolo la vostra rete , visitando siti web pericolosi .
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Implementare un filtro contenuto Sì vostra rete locale . Filtri di contenuto consentono di bloccare l'accesso a categorie di contenuti , come i siti sportivi , siti di shopping e siti pornografici . Semplicemente non permettendo al personale di andare ci va un lungo cammino verso la prevenzione abuso della tua connessione Internet . Questi filtri forniscono anche i registri per la tua recensione , in modo da poter vedere quali siti i vostri membri dello staff stanno tentando di accedere . Rivedere questi su base regolare , settimanale o mensile , e indagare e prendere i provvedimenti opportuni in presenza di una violazione.
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