1. Domanda:i candidati interessati inviano i propri curriculum e lettere di presentazione tramite la piattaforma di candidatura online di Amazon. La funzione di ricerca lavoro dell'azienda consente ai candidati di cercare posizioni aperte in base alla posizione, al tipo di lavoro e ad altri criteri.
2. Schermata del telefono:dopo che un curriculum è stato esaminato e ritenuto idoneo alla posizione, il candidato può ricevere un colloquio sullo schermo del telefono. Questa conversazione iniziale prevede in genere una breve discussione sul background, sull'esperienza e sulla motivazione del candidato per candidarsi al ruolo.
3. Valutazioni online:i candidati che superano lo schermo del telefono possono essere invitati a completare valutazioni online. Questi possono includere test della personalità, valutazioni cognitive e valutazioni specifiche del ruolo per valutare le capacità di risoluzione dei problemi, le capacità analitiche e l'adattamento culturale di un candidato.
4. Colloqui di persona:i candidati qualificati sono invitati a colloqui di persona presso una sede Amazon. Questa fase comprende in genere più cicli di interviste, ciascuno della durata di circa 30 minuti a un'ora. Gli intervistatori possono includere responsabili delle assunzioni, membri del team ed esperti in materia. I candidati devono essere preparati a discutere le proprie competenze, esperienze e adattamento alla cultura di Amazon e ai principi di leadership.
5. Controllo dei precedenti e verifica delle referenze:Amazon effettua controlli approfonditi dei precedenti e delle referenze per garantire l'idoneità di un candidato alla posizione. Ciò può includere controlli dei precedenti penali, verifica dell'istruzione e contatto con le referenze professionali fornite dal candidato.
6. Decisione e offerta:dopo tutti i colloqui, Amazon valuta il feedback dei candidati e prende una decisione di assunzione. Se selezionati, i candidati ricevono un'offerta di lavoro che descrive i dettagli della posizione, la retribuzione e i vantaggi.
È importante notare che Amazon pone l’accento anche sulla diversità, sull’equità e sull’inclusione e mira a creare un ambiente di lavoro che promuova l’appartenenza, l’equità e l’innovazione per tutti i dipendenti.
software © www.354353.com