All'inizio del periodo di valutazione Beth sta rivedendo il suo piano di performance con il supervisore. Cita che il software di sviluppo della formazione migra dal sistema A a B?

Sembra che tu stia descrivendo uno scenario in cui Beth sta discutendo un cambiamento significativo nel suo ambiente di lavoro durante la sua revisione delle prestazioni. Ecco come possiamo abbattere la situazione e alcuni possibili punti di conversazione:

Cosa sta succedendo:

* Recensione delle prestazioni: Questo è un incontro formale in cui Beth e il suo supervisore discutono delle sue prestazioni lavorative, obiettivi e progressi.

* Migrazione del software di sviluppo della formazione: Beth sta menzionando un grande cambiamento negli strumenti utilizzati per la formazione e lo sviluppo. Questo potrebbe essere un processo impegnativo e che richiede tempo.

Possibili punti di conversazione:

* Impatto sul lavoro: Beth dovrebbe discutere di come questa migrazione potrebbe avere un impatto sul suo lavoro e le sue responsabilità.

* Dovrà imparare il nuovo software?

* Ci sarà un cambiamento nei suoi doveri di allenamento?

* La migrazione influenzerà la sua capacità di raggiungere i suoi obiettivi?

* Sfide: Beth dovrebbe essere preparata a condividere eventuali sfide che prevede di affrontare durante la transizione.

* Ci saranno tempi di inattività o interruzioni nella consegna della formazione?

* Ha bisogno di ulteriore supporto o formazione sul nuovo software?

* Opportunità: Beth potrebbe anche evidenziare potenziali aspetti positivi della migrazione.

* Il nuovo software offrirà nuove funzionalità o funzionalità?

* La migrazione migliorerà l'efficienza o l'efficacia?

* Supporto: Beth dovrebbe chiedere al suo supervisore qualsiasi supporto o risorse di cui potrebbe aver bisogno durante la transizione.

Dialogo di esempio:

Beth: "Ciao [il nome del supervisore], durante la nostra recensione, volevo menzionare l'imminente migrazione del software di sviluppo della formazione dal sistema A al sistema B. Sono entusiasta dei potenziali vantaggi del nuovo sistema, ma volevo discutere di come ciò potesse avere un impatto su il mio lavoro. "

Supervisore: "Grazie per averlo sollevato, Beth. So che questo è un grande cambiamento. Come pensi che potrebbe influire sulle tue responsabilità quotidiane?"

Beth: "Sono preoccupato per la curva di apprendimento con il nuovo software. Avrò bisogno di un po 'di tempo per mettermi a mio agio. Inoltre, sono preoccupato per qualsiasi potenziale tempo di inattività durante la transizione, in quanto potrebbe interrompere i nostri programmi di formazione."

Supervisore: "Queste sono valide preoccupazioni. Forniremo sicuramente supporto per aiutare tutti a raggiungere il sistema B. Stiamo anche pianificando tempi di inattività minimi durante la migrazione. C'è qualcos'altro che vorresti discutere su questo?"

Questa conversazione fornisce un buon quadro per Beth per discutere della migrazione con il suo supervisore e assicurarsi che le sue preoccupazioni siano ascoltate e affrontate.

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