1. Identificare le offerte di lavoro e creare una descrizione del lavoro.
2. Individuare i candidati attraverso vari canali come bacheche di lavoro online, social media, segnalazioni di dipendenti e reclutamento nei campus.
3. Screening dei curriculum e delle candidature in base a criteri predefiniti per selezionare potenziali candidati.
4. Condurre interviste telefoniche iniziali per valutare ulteriormente l'idoneità dei candidati al ruolo.
5. Invitare i candidati selezionati per colloqui di persona con i responsabili delle assunzioni e i membri del panel interessati.
6. Valutare le prestazioni dei candidati durante i colloqui, considerando la loro competenza tecnica, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di lavoro di squadra e adattamento culturale con il Gruppo Adani.
7. Condurre controlli dei precedenti e delle referenze per verificare l'accuratezza e l'autenticità delle informazioni e delle credenziali dei candidati.
8. Estendere le offerte di lavoro ai candidati prescelti dopo l'approvazione finale da parte delle autorità competenti all'interno del gruppo.
9. Integrare i nuovi assunti e fornire loro la formazione, le risorse e il supporto necessari per garantire una transizione e un'integrazione fluide nell'organizzazione.
Adani Group valorizza la diversità e l'inclusione, mirando a creare un ambiente di lavoro che abbracci e celebri background, prospettive ed esperienze diverse. Vengono garantite pari opportunità a tutti i candidati indipendentemente da sesso, razza, etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica protetta. Il gruppo promuove inoltre attivamente l'equilibrio tra lavoro e vita privata, lo sviluppo dei dipendenti e le opportunità di avanzamento di carriera per i propri dipendenti.
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