Le domande di lavoro online sono ideali in molti modi per il datore di lavoro e la persona in cerca di lavoro. Non solo tali domande possono essere inviate all'istante, accelerando così il processo di assunzione, ma è probabile che tu riceva dozzine - forse anche centinaia - di domande da candidati interessati che trovano l'applicazione online più facile che andare nella sede aziendale e compilare una domanda. Per il candidato, le domande online sono facili da completare e possono essere inviate senza spese di spedizione. Nonostante i vantaggi delle applicazioni online, ci sono anche alcuni svantaggi notevoli.
Troppi candidati
Uno dei vantaggi delle applicazioni online è probabilmente anche il suo più grande vizio: il numero di candidati. Alcune posizioni potrebbero attirare centinaia, forse persino migliaia di candidati, il che può richiedere molto tempo per passare attraverso tutte le domande, al punto che potresti non essere nemmeno in grado di raggiungerle tutte. Ciò potrebbe farti perdere alcuni candidati di qualità. Inoltre, molti dei candidati potrebbero non essere qualificati, il che probabilmente ostacolerà ulteriormente il processo di assunzione.
Processo noioso
Sui siti di lavoro popolari come Career Builder, gli utenti devono compilare un profilo per inviare a tutti i lavori per cui si candidano tramite il sito. Ma se i candidati devono candidarsi a posizioni tramite il sito Web dell'azienda, dovranno probabilmente compilare un profilo separato per candidarsi. Questo è uno svantaggio dal punto di vista del richiedente perché, mentre la domanda online per un lavoro è conveniente, ha il potenziale per essere molto noiosa rispetto alla stampa di un curriculum e lettera di accompagnamento e invio postale.
Age Gap
Another lo svantaggio delle domande online è che i candidati devono disporre di un computer da applicare. Sebbene questo non sia un problema per la maggior parte degli americani, l'applicazione online può essere una sfida per le persone anziane che non hanno ancora abbracciato Internet come i lavoratori più giovani. Pertanto, mentre potresti ricevere centinaia di domande, potresti perdere le altre centinaia di candidati più anziani e possibilmente ugualmente qualificati. Inoltre, Project Guru afferma che la maggior parte degli utenti online è una non minoranza giovane e istruita, che potrebbe influire sulla diversità delle operazioni se le applicazioni online sono tutto ciò che accetti.
Non funziona sempre
Solo perché pubblichi una posizione online non significa che sarà riempita. Mentre le applicazioni online sono ideali per posizioni standard, alcune posizioni avanzate e più specifiche sono ancora meglio ricoperte da recruiter, reti o lavorando con università che supportano programmi per tali posizioni.
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