1. Visionario:
- I leader stabiliscono una visione per l'organizzazione, il team o il progetto.
-Articolano uno stato futuro avvincente e ispirano gli altri a lavorare per raggiungerlo.
2. Pianificazione strategica:
- I leader sviluppano piani strategici per raggiungere gli obiettivi a lungo termine dell'organizzazione.
- Analizzano l'ambiente, identificano le opportunità e allocano le risorse di conseguenza.
3. Processo decisionale:
- I leader prendono decisioni informate e tempestive sulla base delle informazioni disponibili.
- Valutano rischi e benefici, considerano prospettive diverse e si assumono la responsabilità delle proprie decisioni.
4. Comunicazione:
- I leader comunicano in modo efficace le proprie idee, obiettivi e aspettative ai membri del team.
- Ascoltano il feedback, incoraggiano il dialogo e forniscono una comunicazione trasparente.
5. Motivazione e ispirazione:
- I leader ispirano e motivano i membri del proprio team stabilendo standard elevati, riconoscendo i risultati e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
6. Delega e responsabilizzazione:
- I leader delegano compiti e consentono ai membri del team di assumersi la responsabilità delle proprie responsabilità.
- Forniscono guida e sostegno incoraggiando l'iniziativa individuale.
7. Risoluzione dei conflitti:
- I leader affrontano e risolvono i conflitti in modo costruttivo promuovendo una comunicazione aperta, comprendendo le prospettive e trovando soluzioni a vantaggio di tutte le parti.
8. Team building e collaborazione:
- I leader creano un senso di unità e collaborazione tra i membri del team.
- Promuovono il lavoro di squadra, incoraggiano la condivisione di idee e favoriscono un ambiente favorevole.
9. Gestione delle prestazioni:
- I leader valutano le prestazioni dei membri del team, forniscono feedback e identificano le aree di miglioramento.
- Riconoscono i risultati ottenuti e offrono opportunità di sviluppo professionale.
10. Gestione delle risorse:
- I leader allocano le risorse in modo efficiente per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
- Prendono decisioni sul budget, sul personale e sull'utilizzo delle risorse.
11. Adattabilità e innovazione:
- I leader abbracciano il cambiamento e promuovono l'innovazione.
- Incoraggiano la creatività, la sperimentazione e l'apprendimento continuo.
12. Rete:
- I leader costruiscono e mantengono relazioni all'interno della propria organizzazione, settore e comunità.
- Collaborano con gli altri per raggiungere obiettivi comuni e cercano opportunità esterne.
13. Apprendimento e sviluppo:
- I leader danno priorità al proprio sviluppo professionale e incoraggiano l'apprendimento all'interno dell'organizzazione.
- Investono nello sviluppo delle competenze, nel miglioramento delle competenze e nella formazione continua per se stessi e per i membri del team.
14. Processo decisionale etico:
- I leader sostengono elevati standard etici e garantiscono un comportamento etico nell'organizzazione.
- Costituiscono un esempio di integrità e di processo decisionale responsabile.
15. Gestione delle crisi:
- I leader rispondono efficacemente alle crisi e alle situazioni difficili.
- Rimangono calmi sotto pressione, prendono decisioni rapide e tengono informate le parti interessate.
Queste funzioni evidenziano il ruolo sfaccettato di un leader nel guidare, ispirare e gestire team, progetti o organizzazioni verso i propri obiettivi.
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