Amazon effettua controlli sui precedenti personali di tutti i potenziali dipendenti, compresi quelli assunti tramite agenzie di personale o appaltatori. Il livello e la portata del controllo dei precedenti varieranno a seconda della posizione ricoperta e delle leggi della giurisdizione in cui lavorerà il dipendente.
I controlli dei precedenti possono includere
- Ricerche di precedenti penali
- Verifica dell'istruzione e dell'occupazione
- Controlli sulla storia creditizia
- Controllo dei registri degli autoveicoli
- Verifiche delle licenze professionali
- Controlli sui social media
- Test antidroga e alcol
Lo scopo di questi controlli dei precedenti è:
- Garantire che i dipendenti siano qualificati per le posizioni che sono assunti per ricoprire.
- Proteggi Amazon e i suoi clienti dai danni.
- Rispettare le leggi e i regolamenti applicabili.
Amazon non assumerà individui che sono stati condannati per determinati crimini, tra cui:
- Crimini violenti
- Crimini sessuali
- Reati legati alla droga
- Reati di furto
- Reati di frode
- Reati finanziari
Amazon si riserva inoltre il diritto di negare l'impiego a soggetti che hanno una storia di:
- Scarse prestazioni
- Disonestà
- Condotta non professionale
- Violazione delle politiche aziendali
Se ti candidi per un lavoro presso Amazon, dovresti essere a conoscenza della politica di controllo dei precedenti dell'azienda e prepararti di conseguenza.
Ecco alcuni suggerimenti per superare un controllo dei precedenti di Amazon:
- Sii onesto e disponibile riguardo al tuo passato.
- Fornire informazioni accurate sulla domanda e durante il processo di controllo dei precedenti.
- Sii pronto a spiegare eventuali elementi negativi nel tuo record.
- Se hai dubbi sul tuo background, parla con il tuo rappresentante delle risorse umane.
Seguendo questi suggerimenti, puoi aumentare le tue possibilità di superare un controllo dei precedenti di Amazon e ottenere il lavoro che desideri.
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